El distrito retiró el cambio a TRS-ActiveCare que habría elevado considerablemente el costo para algunos empleados; ahora prepara nuevas tarifas para mantener su sistema de salud autofinanciado.
Por La Prensa de Houston
Los empleados de Pasadena ISD todavía esperan conocer cuánto pagarán por su seguro médico en 2027 después de que el distrito retirara una propuesta que habría reemplazado sus planes actuales por TRS-ActiveCare a partir del 1 de enero.
La administración anunció que recomendará mantener el sistema de seguro médico autofinanciado que utiliza actualmente el distrito y continuar ofreciendo sus opciones de cobertura existentes. Sin embargo, las nuevas primas para 2027 todavía no se han publicado.
La decisión se produjo después de que empleados expresaran preocupación por el aumento que habría representado la propuesta anterior, especialmente para trabajadores que aseguran a cónyuges, hijos o a toda su familia.
Pasadena ISD retiró el cambio a TRS-ActiveCare el 22 de septiembre
El cambio de seguro estaba previsto para ser considerado por la Junta Escolar de Pasadena ISD el 22 de septiembre, pero la superintendente Toni Lopez retiró el punto de la agenda antes de la reunión.
La propuesta contemplaba que los empleados dejaran el sistema autofinanciado del distrito y pasaran a TRS-ActiveCare, el programa estatal de beneficios médicos administrado para empleados de escuelas públicas.
Pasadena ISD atribuyó la propuesta a los problemas financieros de su fondo de salud, que ha operado con déficit durante varios años.
Tras retirar el cambio, el distrito indicó que presentaría nuevas opciones de primas para mantener el sistema actual.
La propuesta retirada llevaba la cobertura familiar hasta $2,647 al mes
Las cifras publicadas por Pasadena ISD permiten dimensionar por qué el cambio generó preocupación entre los empleados.
Las cuatro opciones actuales incluidas en la comparación del distrito tienen primas mensuales que van de $110 a $533 para cobertura individual y de $628 a $1,753 para cobertura familiar, dependiendo del plan.
La propuesta retirada ofrecía tres opciones de TRS-ActiveCare. Sus primas mensuales eran:
| Tipo de cobertura | TRS Primary | TRS Primary+ | TRS HD |
|---|---|---|---|
| Empleado | $455 | $579 | $484 |
| Empleado + cónyuge | $1,758 | $2,022 | $1,851 |
| Empleado + hijos | $996 | $1,216 | $1,049 |
| Empleado + familia | $2,292 | $2,647 | $2,402 |
Esas cantidades ya contemplaban una aportación mensual del distrito de $322 por empleado.
Las cifras corresponden únicamente a la propuesta retirada y no representan las primas que los empleados pagarán en 2027.
Los planes actuales cuestan entre $110 y $1,753 al mes
Pasadena ISD mantiene cuatro opciones en su comparación vigente: Plan 1, Plan 3, Plan 4 y Plan 5.
| Cobertura | Plan 1 | Plan 3 | Plan 4 | Plan 5 |
|---|---|---|---|---|
| Empleado | $533 | $110 | $214 | $154 |
| Empleado + cónyuge | $1,207 | $396 | $528 | $422 |
| Empleado + hijos | $965 | $330 | $453 | $353 |
| Empleado + familia | $1,753 | $628 | $813 | $664 |
El costo final para 2027 podría ser distinto incluso si Pasadena ISD conserva esos mismos planes, porque el distrito todavía debe establecer las primas que aplicarán el próximo año.
Las nuevas tarifas para 2027 siguen pendientes
Después de retirar el cambio a TRS-ActiveCare, Pasadena ISD indicó que prepararía nuevas opciones de primas para empleados y para la Junta Escolar.
Al 28 de septiembre, el portal oficial de beneficios de Pasadena ISD todavía dirige a una página titulada “Medical Plan Proposal 2027” que muestra las tarifas de TRS-ActiveCare asociadas con la propuesta retirada.
No se ha publicado allí una nueva tabla con las primas que reemplazarán esas cifras.
Por ello, los montos de TRS-ActiveCare no deben utilizarse como el costo definitivo que enfrentarán los empleados el próximo año.
El déficit del fondo médico sigue sin resolverse
Retirar la propuesta no elimina el problema financiero que llevó al distrito a considerar un cambio de seguro.
Pasadena ISD ha señalado que su fondo médico ha registrado déficits durante varios años. La administración deberá definir cómo financiará los planes actuales y cuánto asumirán el distrito y los trabajadores durante 2027.
La superintendente Toni Lopez también indicó que los empleados recibirán actualizaciones mensuales sobre el seguro y otros asuntos financieros del distrito.
Una vez que Pasadena ISD publique las nuevas primas, la diferencia podrá compararse directamente con los costos actuales para determinar cuánto cambiará el descuento mensual de cada tipo de cobertura.
