Houston aprueba un aumento salarial del 36.5% para oficiales de policía en nuevo contrato de cinco años, buscando mejorar la retención y competitividad.
En un esfuerzo por fortalecer la seguridad pública y abordar la escasez de personal en el Departamento de Policía de Houston (HPD), la ciudad ha aprobado un nuevo contrato que otorgará a los oficiales un aumento salarial acumulado del 36.5% durante los próximos cinco años. Este acuerdo, que representa una inversión de aproximadamente $832 millones, busca mejorar la competitividad de los salarios policiales en comparación con otras ciudades de Texas y retener a los oficiales actuales.
Aumento Salarial Progresivos Hasta 2030
El contrato establece aumentos salariales anuales escalonados: un 10% en 2025, seguido de un 8% en 2026, 6% en 2027 y 2028, y un 6.5% en 2029. Con estos ajustes, el salario base para oficiales de primer año aumentará de $62,574 a $81,600 a partir del 1 de julio de 2025. Además, se implementarán bonificaciones adicionales para turnos vespertinos y de fin de semana, así como aumentos en los pagos por antigüedad.
Contexto Financiero y Comparativo
Houston ha enfrentado desafíos en la retención y reclutamiento de oficiales debido a salarios iniciales más bajos en comparación con ciudades como Austin y Fort Worth, donde los salarios iniciales superan los $70,000. La escasez de personal ha contribuido a tiempos de respuesta más lentos y a una carga de trabajo aumentada para los oficiales actuales.
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Aumento salarial: iniciativas para Nuevos Reclutas
Para atraer a nuevos candidatos, en septiembre de 2024, el alcalde John Whitmire anunció un aumento de $10,000 en el salario base para cadetes, elevándolo de $42,000 a $52,000, junto con un bono único de $5,000 al completar la academia y la certificación TCOLE. Esto lleva la compensación total del primer año a $57,000.
Impacto Presupuestario y Aprobación
Aunque la ciudad enfrenta un déficit presupuestario proyectado de $330 millones, se espera que el nuevo contrato policial ayude a reducir los costos de horas extra y mejore la eficiencia operativa. El contrato requiere la aprobación del Concejo Municipal y de los miembros del sindicato policial antes de su implementación.
